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Ein Stellenprofil rein. 40 Sekunden später eine Kampagne.
Fair Treat ist Personaldienstleister in Ostwestfalen und sucht Bewerber für die Stellen seiner Kunden. Dafür haben wir einen Bewerber-Funnel gebaut: Kandidaten qualifizieren sich im Chat selbst, der Endkunde sieht in seinem Login nur seine Bewerbungen, und ein Generator macht aus einem Stellenprofil die komplette Meta-Kampagne.
Vom PDF zur fertigen Kampagne.
Fair Treat lädt das Stellenprofil hoch oder beschreibt die Stelle in ein paar Sätzen. Den Rest erledigt der Generator, der Kunde gibt am Ende nur noch frei.
- FragenkatalogFünf Fragen für den Bewerber-Chat
- AnzeigentexteDrei Varianten, Du-Form
- CreativeBild im Format der Meta-Kampagne, mit Logo
- Kampagne bereitDer Kunde gibt frei, der Chat nimmt Bewerber an
Echte 40 Sekunden, hier im Zeitraffer.
Von unsortierten Mails zu vorqualifizierten Bewerbern.
Der Start
Fair Treat schaltet für offene Stellen eigene Anzeigen auf Meta. Für jede Stelle wurden Anzeigentexte, Bild und Fragen an die Bewerber von Hand geschrieben.
Das Problem
Die Bewerbungen kamen unsortiert per Mail, passende und unpassende durcheinander. Und der Endkunde hatte keinen Einblick, was mit seiner Anzeige passiert.
Die Lösung
Kandidaten beantworten in einem Chat fünf Fragen und qualifizieren sich damit selbst vor. Der Endkunde bekommt einen Login, in dem er nur seine Bewerbungen sieht. Dazu kommt ein Generator, der aus dem Stellenprofil in rund 40 Sekunden Fragenkatalog, Anzeigentexte und Creative macht.
Das Ergebnis
Zwei Kampagnen, jeweils drei Wochen auf Meta. Für eine IT-Manager-Stelle kamen 23 Bewerbungen zu 13,56 Euro das Stück, für Produktionsmitarbeiter Metall 36 zu 7,30 Euro. Jede davon hatte vorher die fünf Fragen beantwortet.
Was im Funnel steckt.
- Bewerber-ChatKandidaten beantworten fünf kurze Fragen zur Stelle und qualifizieren sich damit selbst vor, direkt auf dem Handy.
- Login für den EndkundenJeder Kunde von Fair Treat sieht nur die Bewerbungen für seine eigenen Stellen.
- Kampagnen-GeneratorStellenprofil hochladen oder kurz beschreiben. Daraus entstehen Fragenkatalog, drei Anzeigentexte und ein Creative mit Logo.
- Freigabe durch den KundenErst wenn der Kunde die Kampagne freigibt, geht sie raus und der Chat nimmt Bewerber an.
- Kosten pro BewerbungJede Kampagne läuft auf Meta, und am Ende steht fest, was eine qualifizierte Bewerbung gekostet hat.
- DatenschutzAuftragsverarbeitung, feste Löschfristen und Hosting in der EU.
Auch Bewerbungen, die unsortiert im Postfach landen?
In 30 Minuten schauen wir, welcher Schritt bei dir am meisten Zeit frisst.
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